Neue Impulse für die Beratungspraxis.

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Eine erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum Thema „Systemische Beratung“ liefert für meine Kundenprojekte neue Impulse und alternative Beratungsansätze. Auch ein Angebot für Einzelpersonen gibt es ab sofort.

Der Systemische Ansatz ergänzt meine bisherigen Herangehens- und Denkweisen aus Gesundheitswissenschaften und Arbeits- und Organisationspsychologie optimal. In allen Disziplinen stehen die Wechselwirkungen zwischen Menschen und Organisation im Mittelpunkt. Gesundheit ist dabei nicht nur das Resultat des Individuums, sondern ein Ergebnis des Wechselspiels zwischen Mensch und Organisation. 

Zukünftig werde ich den Blickwinkel der systemischen Beratung noch stärker in meine Arbeit als Gesundheitsmanagerin und Organisationsentwicklerin einfließen lassen. Neue Werkzeuge, wie konstruierende Verfahren, Fragetechniken und Hypothesenarbeit stehen mir dabei zur Verfügung.

Als neues Angebot biete ich ab sofort die Kompakt-Beratung „Stark im Job“ an. Das Angebot richtet sich an Einzelpersonen und bietet die Möglichkeit Jobthemen rund um die Themen Zufriedenheit, Zusammenarbeit und Zukunft zu bearbeiten. Ziel ist es, Arbeitsthemen neu zu betrachten und alternative und „gesunde“ Lösungswege zu erarbeiten.

Weitere Informationen gerne auf Anfrage oder im persönlichen Gespräch.

Interviews, Meinungen und Berichte aus 6 europäischen Ländern und 12 Städten.

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Wie verändert sich die Arbeitswelt gerade? Was berichten Freelancer, Solopreneure, Crowdworker, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen aus der Kreativ- und Kommunikationsbranche? Wie wird heute und in Zukunft zusammengearbeitet? Aus dem Workstyles-Projekt ist ein Buch über die Veränderungen in der Arbeitswelt hervorgegangen.

2017 war ein aufregendes Jahr: In 6 Ländern habe ich gelebt und gearbeitet. Ich habe ein Selbstexperiment gewagt und ausprobiert, wie mobiles Leben und Arbeiten funktioniert. Ein Workstyle der Zukunft? Gleichzeitig habe ich mir Arbeitswelten in Europa angesehen. Der Fokus: die Kreativ- und Kommunikationsbranche. Mein Blickwinkel: der arbeits- und organisationspsychologische.

Herausgekommen ist ein Buch mit Interviews, Eindrücken und Erlebnissen. Geschäftsführer, Zukunftsforscher*innen und Kreative aus Frankfurt oder Berlin, ebenso aus Lissabon, Amsterdam und Barcelona kommen zu Wort. Was sie sich von der Zukunft der Arbeit wünschen, was sie heute schon umsetzen und lieben gelernt haben, ist im Buch „New Work-Styles“ nachzulesen.

Gespickt ist das 80-seitige Buch auch mit 40 Impulsfragen für Unternehmen, Teams und Personen, die ihren persönlichen neuen Work-Style finden wollen. 

Das Buch ist ab sofort bei Amazon zu bestellen – in gedruckter Form oder digital.